Cresce a expectativa de que o governo do Estado recue e envie um novo projeto de lei melhorando o aumento salarial para os professores efetivos de Santa Catarina.
A revisão deve chegar mais perto da proposta discutida e aprovada pelos deputados estaduais em uma comissão mista constituída exclusivamente para tratar do assunto.
A tabela dos parlamentares, na prática, referenda o que foi solicitado pelo Sinte-SC (Sindicato dos Trabalhadores em Educação).
Professora em aula no Instituto Estadual de Educação, em Florianópolis – Foto: Ricardo Wolffenbüttel/Divulgação/NDPressão política
Relator da comissão mista da Assembleia Legislativa que elaborou a proposta de plano de carreira, o deputado estadual Vicente Caropreso (PSDB) confirma que existe uma pressão para que o Estado apresente uma nova proposta, que seria entregue na próxima semana.
“Pontos importantes do nosso estudo não foram levados em conta pelo governo. O mais importante que defendemos não aconteceu: que é o ganho significativo de salário a toda a categoria do magistério, para que ocorra de fato a descompactação da tabela e a valorização dos profissionais.” Vicente Caropreso, deputado estadual
O deputado avalia que a proposta do Estado ofereceu ganho expressivo aos profissionais com doutorado (58% de reajuste) e mestrado (28% de reajuste).
Por outro lado, frustrou a grande massa do professorado. Pelo menos 75% da categoria são profissionais com licenciatura plena e especialização. Para esses, o reajuste seria de pouco mais de 10%, meramente a inflação do período.
Em entrevista no dia seguinte ao anúncio, o governador Carlos Moisés (sem partido) disse que a proposta podia não ser a ideal, mas era a possível para o momento. Assista à declaração.
Carlos Moisés em entrevista coletiva nessa quinta-feira (21) – Vídeo: NDTV Criciúma
Contratação de ACTs
Além da questão do salário dos professores efetivos, a Secretaria de Estado da Educação também está com problemas em relação ao processo seletivo de ACTs (itidos em Caráter Temporário).
A prova foi remarcada para o último domingo antes do Natal. A primeira data, 7 de novembro, foi cancelada e foi rompido o contrato com a empresa responsável pelo concurso.
Um contrato emergencial com dispensa de licitação no valor de R$ 3,4 milhões foi celebrado para que o processo seja concluído.
Professores que trabalharem 40 horas semanais têm a garantia de um piso salarial de R$ 5 mil. O vencimento motivou um recorde de inscrições.
