Mudar a cultura de uma empresa é um dos desafios mais complexos enfrentados pelos líderes organizacionais. No entanto, a obra “O Segredo da Mudança de Cultura” ;, escrita por Jay B. Barney, Manoel Amorim e Carlos Júlio, revela que essa transformação é não só possível, mas também pode ser alcançada de maneira eficaz e duradoura. Baseando-se na experiência real de líderes que conseguiram mudar a cultura de suas empresas, os auto reescrevem os seis atributos essenciais para transformar uma organização:
Ações Autênticas: As histórias que constroem a nova cultura são baseadas em ações genuínas, refletindo os valores e a missão da organização.
Líder como Protagonista: O líder desempenha um papel central nas histórias, personificando a mudança desejada.
Ruptura com o ado: As ações sinalizam uma ruptura evidente com o ado, apontando claramente para o futuro desejado.
Apelo Emocional: As histórias tocam tanto o cérebro quanto o coração dos funcionários, criando um vínculo emocional com a nova cultura.
Ações Teatrais: Muitas vezes, as ações que constroem as histórias são dramáticas, capturando a atenção e o imaginário da equipe.
Disseminação Contínua: As histórias são contadas e recontadas por toda a organização, garantindo que a nova cultura se enraíze profundamente.
Este livro é um guia indispensável para líderes que desejam aprender com os maiores exemplos do Brasil e do mundo e implementar mudanças culturais significativas em suas empresas. Através de uma abordagem prática e inspiradora; “O Segredo da Mudança de Cultura”; oferece ferramentas e insights valiosos para substituir histórias ultraadas e construir uma nova narrativa organizacional.
Livro “O segredo da mudança de cultura” – Foto: Arquivo autores.Não perca a oportunidade de transformar a cultura da sua empresa com as estratégias e histórias autênticas apresentadas neste livro essencial.
Sobre o livro 4m2e45
Título: O segredo da mudança de cultura
Autor: por Jay B. Barney, Manoel Amorim e Carlos Júlio
Editora: Benvirá
Páginas: 264
Preço: R$69,90
Lançamento: junho de 2024
Sobre os Autores: 4n3iz
Jay B. Barney é um renomado especialista em estratégia empresarial e mudança organizacional.
Manoel Amorim traz uma vasta experiência como líder empresarial e executivo em diversas organizações de destaque.
Carlos Júlio é um reconhecido consultor e autor de diversos livros sobre gestão e liderança.
Sobre a Benvirá 61662s
A Benvirá é o selo de negócios e desenvolvimento pessoal da Saraiva Educação, uma das principais referências no mercado editorial do Brasil. Commais de 10 anos de história, a Benvirá conta com grandes sucessos no seucatálogo, entre eles os best-sellers Ansiedade, de Augusto Cury, O jeitoHarvard de ser feliz, de Shawn Achor, e O jeito Disney de encantar os clientes,do Instituto Disney. Para mais informações, e.
