Traços específicos de personalidade podem ter impacto na renda dos trabalhadores após os 30 anos de idade, segundo pesquisa realizada por Miriam Gensowski, pesquisadora da Universidade de Copenhague (Dinamarca), apresentada na semana ada em um encontro da Fundação Itaú Social, em São Paulo.
Ela chegou a esta conclusão baseando-se em uma pesquisa, com pessoas de alto QI nascidas em 1910, realizada em 1921 e 1922 pelo psicólogo Lewis Terman, e atualizada até 1990.
Os resultados mostram que, além da inteligência medida pelo QI, as características de personalidade também tem influência na carreira – e esse efeito aumenta conforme o grau de escolaridade. Meticulosidade e extroversão são algumas das características apontadas por Miriam como positivas quando o assunto é salário.
A amabilidade teve impacto negativo sobre a renda dos participantes deste estudo, o que indica que talvez pessoas com essa característica sejam menos agressivas em barganhas salariais ou escolham profissões com remuneração mais baixa.
Homens mais neuróticos tendem a ter perda salarial se possuem, no máximo, ensino superior, mas não são “punidos” em termos de rendimentos caso possuam escolaridade mais elevada.
Os resultados da pesquisa de Gensowski para as mulheres de alto QI acompanhadas são mais inconclusivos
e ruidosos. Para a autora, isso se explica pela inserção muito menor das mulheres da geração analisada no mercado de trabalho. Mas ela acredita que, se o experimento fosse repetido atualmente, o resultado seria semelhante ao encontrado para os homens.
A psicóloga e mestre em gestão estratégica Inez Maria de Fatima Robert, da Univille, afirma que, independentemente da faixa etária, existem competências que diferenciam o profissional mais visado para uma promoção no trabalho. “Essas competências são refinadas à medida que o profissional amadurece, mas são encontradas em jovens que têm uma visão clara sobre a própria carreira e o que desejam para a vida pessoal”, observou ela. A seguir, reunimos algumas destas características elencadas por profissionais da área:
Proatividade
Segundo a consultora especialista em RH (Recursos Humanos), Lise Chaves, o perfil desejado varia de acordo com a profissão e a empresa, mas de maneira geral pode-se dizer que a iniciativa é uma característica fundamental para quem quer ter um aumento de salário ou uma promoção de cargo. “Pessoas apáticas vão encontrar mais dificuldades, mas isso não significa que pessoas menos extrovertidas não consigam entrar no mercado de trabalho ou obter uma promoção”, exemplificou Lise. A especialista em RH da Dream Job – empresa que oferece consultoria em processos seletivos estratégicos em ville –, Letícia Helena Retzlaff, acrescenta ainda que certa dose de ousadia também é importante.
Foco em resultados
A meticulosidade foi apontada pela pesquisa de Miriam Gensowski como uma característica positiva no impacto da renda, porém a consultora Lise Chaves acredita que a importância desta personalidade vai depender da função que o profissional ocupa dentro da empresa. “Para os trabalhadores que têm que lidar com detalhes, operações finas, essa característica é fundamental, mas em outras áreas, como por exemplo, vendas, a meticulosidade atrapalha. É mais importante ter resultados em curto prazo”, mencionou Lise.
Apresentar resultados é condição essencial para obter uma promoção ou aumento de salário, principalmente em cargos de liderança. “Neste caso, além dos resultados individuais, o líder precisa envolver, motivar as pessoas a buscar resultados”, afirmou Letícia Helena Retzlaff, especialista em RH. Assim como é importante ter iniciativa, é interessante ter acabativa, ou seja, terminar aquilo a que se propõe.
Comunicação
Principalmente para os cargos de gestão, a liderança democrática e participativa é um ponto importante. Saber trabalhar em equipe e negociar com os envolvidos são características que o profissional aprende ao longo da vida. “A responsabilidade por esse desenvolvimento nasce na família, mas precisa ser reforçado durante toda a formação, para que potencialize diferenciais a serem reconhecidos”, afirmou Inez Maria de Fatima Robert, psicóloga e professora da Univille.
A especialista em RH Letícia Helena Retzlaff destaca a importância da habilidade para envolver e motivar equipes e afirma que o individualismo, mau humor, instabilidade emocional e inflexibilidade são comportamentos que devem ser evitados.
Resiliência
O termo resiliência vem sendo cada vez mais utilizado pelos profissionais de RH, que consideram esta uma característica essencial aos profissionais. Na física, resiliência se refere à flexibilidade dos materiais após sofrerem pressão. Na psicologia, trata-se da capacidade de superar as dificuldades e aprender com elas. Com o alto nível de cobrança nas empresas, especialmente em cargos gerenciais, a maneira como o profissional reage frente a estas dificuldades pode ser determinante para uma promoção. Segundo a especialista em RH Letícia Helena Retzlaff, ter autoconfiança para tomar decisões é um comportamento de quem é resiliente.
Outras características
Valorizam-se comportamentos como comprometimento, lealdade, ética, autoconfiança para tomar decisões e assumir riscos e criatividade. De acordo com Letícia Helena Retzlaff, é importante o respeito à hierarquia e às regras, mas também é preciso estar aberto às inovações. Ter visão holística, ou seja, ver a empresa de uma forma global, de todos os seus elementos, estratégias e atividades, também foi citada pela psicóloga Inez Maria de Fátima Robert como uma característica essencial do profissional que deseja obter uma carreira de sucesso.
